BENEFITS 福利厚生

社員が世界一笑い続けている会社を目指し、福利厚生をどんどん強化

福利厚生

退職金制度 会社負担にて毎月の掛け金(5,000円~10,000円)を社外に積立て、退職後に一括支給される制度です。
企業年金制度(DC) 退職金同様に会社負担にて毎月の掛け金(2,500円~27,000円)を社外に積立て、退職後に長期年金形式で受給できる制度です。
※一括受け取りも選択可
退職金・
企業年金モデルケース
25歳 新卒入社3年目 月額掛け金(会社負担額)
退職金掛け金  月額5,000円
企業年金    月額7,000円(個人負担で追加拠出も可)
34歳 中途入社2年目 月額掛け金(会社負担額)
退職金掛け金  月額5,000円
企業年金    月額12,000円(個人負担で追加拠出も可)
※実際の退職金、企業年金の掛け金は社内等級規定に準じます。
医療保険制度 掛金を会社負担にてマニュライフ社の医療保険を利用できます。
入院給付金:
1日目から5,000円、1回の入院につき25,000円のお見舞金
手術給付金:
1回につき5万円~10万円(ケースにより異なる)
財形貯蓄制度 毎月の給与から自動控除で、一般財形貯蓄制度の利用が可能です。
※希望者のみ
社外勤務手当 本社オフィス以外(お客様先オフィス等)に常駐して業務に従事した場合、社外勤務手当として月額5,000円~10,000円が支給されます。
※支給額は社外勤務日数による
提携スポーツクラブ制度 提携スポーツクラブ(コナミスポーツ、セントラルスポーツ、へるすけあ)の月額利用料を月5,000円(月6回利用分程度)まで会社が負担します。
前職有給継続制度 中途入社の方に限り、前職等を含めた、同業種での累計の業務経験年数を考慮し、入社初年度から有給休暇を追加付与する制度です。
例:業務経験年数6年での中途入社の場合、初年度の有給休暇日数18
※新卒入社の場合は入社時10日、勤続年数に応じて加算されます
永年勤続表彰制度 勤続5年経過毎に、特別休暇5日と金一封(5万円)を支給する制度です。
技術書籍購入補助制度 業務に関連する各種書籍を、リクエストに応じて会社で購入する制度です。
資格取得補助制度 業務に関連する資格取得にかかる費用を、全額会社で負担する制度です。
セミナー・イベント
参加費用補助制度
業務に関連する各種セミナー、イベント等への参加費用を全額会社で負担する制度です。

中途採用・新卒採用の募集要項