BENEFITS 福利厚生
社員が世界一笑い続けている会社を目指し、福利厚生をどんどん強化
福利厚生
退職金制度 | 会社負担にて毎月の掛け金(5,000円~10,000円)を社外に積立て、退職後に一括支給される制度です。 |
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企業年金制度(DC) |
退職金同様に会社負担にて毎月の掛け金(2,500円~27,000円)を社外に積立て、退職後に長期年金形式で受給できる制度です。 ※一括受け取りも選択可 |
退職金・ 企業年金モデルケース |
25歳 新卒入社3年目 月額掛け金(会社負担額)
退職金掛け金 月額5,000円 企業年金 月額7,000円(個人負担で追加拠出も可) 34歳 中途入社2年目 月額掛け金(会社負担額) 退職金掛け金 月額5,000円 企業年金 月額12,000円(個人負担で追加拠出も可) ※実際の退職金、企業年金の掛け金は社内等級規定に準じます。 |
医療保険制度 |
掛金を会社負担にてマニュライフ社の医療保険を利用できます。
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財形貯蓄制度 |
毎月の給与から自動控除で、一般財形貯蓄制度の利用が可能です。 ※希望者のみ |
社外勤務手当 |
本社オフィス以外(お客様先オフィス等)に常駐して業務に従事した場合、社外勤務手当として月額5,000円~10,000円が支給されます。 ※支給額は社外勤務日数による |
提携スポーツクラブ制度 | 提携スポーツクラブ(コナミスポーツ、セントラルスポーツ、へるすけあ)の月額利用料を月5,000円(月6回利用分程度)まで会社が負担します。 |
前職有給継続制度 |
中途入社の方に限り、前職等を含めた、同業種での累計の業務経験年数を考慮し、入社初年度から有給休暇を追加付与する制度です。 例:業務経験年数6年での中途入社の場合、初年度の有給休暇日数18 ※新卒入社の場合は入社時10日、勤続年数に応じて加算されます |
永年勤続表彰制度 | 勤続5年経過毎に、特別休暇5日と金一封(5万円)を支給する制度です。 |
技術書籍購入補助制度 | 業務に関連する各種書籍を、リクエストに応じて会社で購入する制度です。 |
資格取得補助制度 | 業務に関連する資格取得にかかる費用を、全額会社で負担する制度です。 |
セミナー・イベント 参加費用補助制度 |
業務に関連する各種セミナー、イベント等への参加費用を全額会社で負担する制度です。 |